近年来，勐海法院加强建章立制，不断规范管理工作，连续两年获得全州法院系统绩效考核第一名的好成绩。为继续巩固成效，进一步加强内部管理，充分调动全院干警工作积极性，最大限度地提高工作质量和效率，勐海法院今年起推行新管理模式，促进司法高效运行。
    勐海县法院着重从优化队伍管理、全面提升审判质效为实施绩效考核办法的出发点和归宿，坚持以考核为基础，客观公正的评价法官、书记员和各综合部门人员的业绩。按工作性质、岗位特点实行综合目标考核和分类目标考核，分业务部门和综合部门两大类，按半年进行考核。采用百分制计分办法，全面考核干警的德、能、勤、绩、廉，基本实现对法院工作的全覆盖。在统一制定绩效考核方案的同时，全院13个部门也根据不同业务实际制定出部门考核办法，使考核项目进一步细化，考核更具操作性。与绩效考核相适应的办公自动化建设也正在紧锣密鼓地进行中。
    勐海县法院在工作中不断创新和完善考评办法，用完善的制度和科学的管理方法，真正实现用制度管权、管案、管事、管人，把法院审判执行工作、队伍建设、行政后勤管理纳入规范化、制度化的轨道，有力杜绝干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的状况，促进法院各项工作合理、有序、高效的开展，不断提高司法效能。 
 

    （勐海县人民法院   佐灯）